Вход

Профориентационная работа

 Веб-часть редактора содержимого ‭[1]‬

  РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ 11 –х классов    2017 - 2018 учебного года

ВУЗ

Колледж

техникум

училища

Вооруженные

Силы  РФ

10

1

0

0

 
Распределение выпускников 9-х классов
 

10 класс

училище

Колледж

техникум

21

2

18

 Советы выпускникам 

Профильная ориентация способствует принятию обучающимися решения о выборе направления дальнейшего образования и созданию условий для повышения готовности подростков к социальному, профессиональному и культурному самоопределению в целом.

 Профессиональная ориентация, профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию (лат. professio — род занятий и фр. orientation — установка) — система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующей специальных знаний и опыта  и обеспечивающий условия существования человека.

Специальность – более узкая область приложения физических и духовных сил человека в рамках той или иной профессии.

Например, профессии - врач, а специальности - хирург, окулист, терапевт, стоматолог и т.д.  Сейчас в мире насчитывается более 10 тысяч профессий,  а включая специальности – свыше 50 тысяч.

При  выборе профессии очень часто человека привлекает чисто внешняя сторона профессиональной деятельности, которая, как правило, не отражает ее глубинной сущности. Но ведь профессиональный труд – это человеческая деятельность, а значит, он непосредственно связан с проявлением определенных психологических процессов, которые и играют главную роль в содержании и характере труда. И только анализ профессий с точки зрения этих процессов позволяет проникнуть в суть самой профессии.

Психологи выделили девять обобщенных психологических признаков, которые характеризуют любой профессиональный труд достаточно полно и всесторонне. К ним относятся: предмет труда, цель труда, средства труда, проблемность трудовых ситуаций, коллективность трудового процесса, самостоятельность в труде, особенность деловых контактов, ответственность в профессиональной деятельности, условия труда.

   Совет 1.  Проанализируй с точки зрения психологических признаков труда профессию, которую уже выбрал или те, которые показались привлекательными.doc

Формулу хорошего выбора можно выразить тремя словами: «нужно», «смогу», «хочу». А сверхзадача выбора профессии: в выбранном деле максимально реализовать себя, свои способности, силы, интересы.

Сделать хороший выбор профессии – это значит, выбрать такую работу, которая нужна обществу, т.е. востребована на рынке труда. Она должна быть доступной и посильной для человека и способной приносить радость, удовлетворение.       

Учение–социологи подсчитали, что примерно 40% молодежи из-за незнания правил выбора профессии, отсутствия опыта в профессиональной деятельности совершают ошибки, избирая профессию, не соответствующую их интересам, склонностям, способностям, внутренним убеждениям. Это влечет за собой разочарования, даже психические расстройства… Велик экономический урон государства, т.к. около трети выпускников школ поступают учиться и работать по специальностям, не соответствующим их индивидуальным запросам и потребностям общества.

   Совет 2.  Познакомься с видами ошибок, допускаемых при выборе профессииии, путями их преодоления.doc

          Выбор профессии будет сознательным в том случае, если он глубоко мотивирован: человек правильно оценивает свои возможности и знает содержание той деятельности, которую ему предстоит осуществлять. Недостатки знаний о себе затрудняют профессиональный выбор, делают его недостаточно обоснованным, случайным в силу того, что затормаживают процесс соотнесения себя с миром и будущей профессиональной деятельностью.

Самопознание – это процесс осознания себя как личности, осознанное отношение человека к самому себе, к своим способностям и потребностям, влечениям и мотивам поведения, переживаниям и мыслям.

     Совет 3.  Познай себя!.doc

Каждая профессия имеет специфические сложности, которые необходимо знать, усваивать и выполнять. Эти особенности называются требованиями, предъявляемыми профессией к человеку. Если они совпадают с личными качествами человека, его индивидуально – психологическими особенностями и возможностями, то тогда говорят о профессиональной пригодности человека.

            Профессиональная  пригодность – совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им, при наличии специальных знаний, умений и навыков, общественно приемлемой эффективности труда. Другими словами, это взаимное соответствие человека и его дела профессии.

    Совет 4.  Узнай больше о профпригодности.doc

 Все выпускники пытаются найти свой жизненный путь, однако не всем удается достичь желаемых успехов. Одна из причин заключается в том, что личные профессиональные и жизненные планы не всегда хорошо продуманны, составлены без учета своих способностей и возможных препятствий.

Совет 5.  Составь свой жизненный и профессиональный план.doc

ЛИТЕРАТУРА.

 

1.      Лернер П.С., Гуткин М.С.(под ред. Чистяковой С.Н.,  Шалавиной Т.И.)  Твоя профессиональная карьера.  – М., 2003 г.

2.      Симоненко В.Д.,  Профессиональное самоопределение (в учебнике «Технология» под ред. Симоненко В.Д.). – М., 2002 г.

 

3.      Кон И.С., В поисках себя: личность и ее самосознание. – М., 1984 г.

4.      Мир профессий. – М.,  1985 – 1987 г.

5.      Орлов Ю.В., Самосознание и самовоспитание характера. – М., 1987 г.

6.      Прощицкая Е.Н., Практикум по выбору профессии. – М., 1995 г.

7.      «Психологические тесты» под ред. Карелина Н.В. – М., 2003 г. 

 Веб-часть редактора содержимого ‭[2]‬


| Департамент образования Ивановской области

Рабочий центр |